5 Cara Bikin Orang Senang Bekerja Bersama Anda

cara bikin orang senang bekerja

TokoDaring.Com – 5 Cara Bikin Orang Senang Bekerja Bersama Anda. Sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Happiness Studies menunjukkan orang-orang yang bahagia memiliki kinerja yang lebih lebih baik.

5 Cara Bikin Orang Senang Bekerja Bersama Anda

Artikel terkait:

Cara Kerja Toko Online

Jika anda adalah seorang pemilik bisnis, ini penting sekali untuk mengetahui seberapa kebahagiaan para karyawan. Tetapi mengetahui sesuatu ya atau tidak agak sulit sebelum anda benar-benar mencobanya.

Jadi, PR anda sebagai pemilik bisnis adalah bagaimana untuk benar-benar membuat orang yang bekerja dengan atau di dalam organisasi anda benar-benar merasa bahagia.

Berikut adalah 5 yang bisa anda terapkan sebagai cara bikin orang senang bekerja dengan anda secara sederhana :

1. Berikan pujian.

Pujian benar-benar ampuh dalam memberikan pengakuan terhadap kinerja seseorang. Tetapi, pujian juga bisa membuat orang yang memuji dan yang dipuji menjadi canggung satu sama lain.

Penelitian yang dilakukan oleh Christopher Littlefield tentang pujian dan pengakuan menunjukkan bahwa 88% responden mengaitkan perasaan dihargai dengan pengakuan, hampir 70 persen juga mengutarakan “rasa malu atau tidak nyaman” ketika menerima pujian.

Serangkaian penelitian yang diterbitkan pada tahun 2020 juga menemukan bahwa orang cenderung cemas dan khawatir tentang kompetensi mereka dalam memberikan pujian.

Namun rangkaian penelitian yang sama menemukan bahwa banyak orang secara signifikan melebih-lebihkan betapa tidak nyamannya perasaan penerima, dan secara signifikan meremehkan dampak pujian yang akan dibuat.

Kesadaran diri apa pun yang mungkin dirasakan orang lain akan jauh lebih besar daripada seberapa baik perasaan mereka karena diperhatikan, diakui, dan dihargai.

Solusinya, anda tidak perlu khawatir jika harus terlalu sering memuji seseorang. Bahkan jika anda berpikir bahwa anda tidak cukup baik dalam memberikan pujian. Ternyata orang yang menerima pujian tidak peduli bagaimana cara anda menyampaikannya.

Sebaliknya mereka peduli dengan kualitas pujian yang diberikan. Semakin tinggi pujian, semakin baik perasaan orang tersebut. Terlepas dari apakah anda menemukan kata-kata yang tepat untuk mengatakan sesuatu yang baik kepada mereka.

2. Berterima kasih lebih sering

Sama halnya dalam memberikan pujian, ada kecanggungan juga untuk mengungkapkan rasa terima kasih. Penelitian menunjukkan bahwa orang yang mengatakan terima kasih justru kurang peka dan meremehkan dampak positifnya dari pada orang yang menerima ucapan rasa terima kasih itu.

Meremehkan nilai tindakan mengungkapkan rasa terima kasih, dapat membuat orang tidak terlibat dalam perilaku yang akan memaksimalkan kesejahteraan mereka sendiri dan orang lain.

Sering-sering mengatakan terima kasih bahkan untuk pertolongan yang kecil adalah salah satu cara bikin orang senang bekerja dengan anda.

Beri tahu mereka bahwa anda sangat berterima kasih atas apa yang telah mereka lakukan.

3. Hampiri mereka dalam waktu kerja biasa

Sering sekali seorang pemimpin baru bertemu dengan karyawannya hanya pada waktu-waktu tertentu, atau karena ada kejadian.

Akan lebih baik dan ini cara bikin orang senang bekerja dengan anda adalah ketika anda bisa menghampiri para karyawan di masing-masing divisi lebih sering dan bukan karena apa-apa.

Lebih baik jika anda menghampiri mereka bukan karena alasan atau karena telah terjadi sesuatu. Karyawan mungkin akan terkejut ketika pertama kali dikunjungi. Tapi perasaan terkejut itu pada akhirnya akan memberikan dampak apresiasi yang lebih besar.

Ketika anda berhasil menghampiri mereka pada saat-saat atau waktu biasa, anda mungkin akan lebih mudah melihat lebih dekat pekerjaan mereka lalu memberikan pujian atau hanya untuk sekedar menyapa.

Lain halnya jika anda menghampiri mereka hanya pada saat-perayaan. Apa yang anda utarakan mungkin juga hanya bersifat seremonial.

4. Memberikan bantuan

Anda adalah bosnya dan menggaji karyawan anda untuk apa yang harus mereka kerjakan. Itu benar…. tapi bukan berarti anda harus tidak memberikan bantuan.

Menurut beberapa penelitian, orang yang bersedia menawarkan bantuan lebih sedikit dari bantuan yang diminta. Itu secara signifikan telah meremehkan nilai dari apa yang bersedia mereka berikan kepada penerima.

Jika seseorang meminta bantuan dari anda dan anda berfikir itu terlalu besar, maka jangan fokus pada apa yang tidak bisa anda lakukan.

Pikirkan saja tentang apa yang dapat anda lakukan. Tawarkan apa yang dapat anda berikan, karena orang yang membutuhkan akan sangat menghargai setiap bantuan anda, sekecil apa pun bantuan yang diberikan.

5. Lebih sering melakukan percakapan serius

Obrolan antar karyawan mungkin bisa terjadi lebih sering untuk topik-topik yang serius. Tapi kebanyakan bos justru sekedar berkomunikasi ringan dengan para bawahannya, atau bisa dibilang hanya sekedar untuk basa-basi.

Atau jangan sampai anak buah mencap anda sebagai “bos basa-basi”.

Serangkaian penelitian menemukan bahwa karyawan merasa tidak canggung untuk berkomunikasi yang serius. Mereka merasa lebih terhubung, dan jauh lebih bahagia dengan terlibat percakapan yang mendalam dan serius.

Lebih banyak artikel tentang pekerjaan, lihat di artikel blog kategori pekerjaan.

TokoDaring
TokoDaring

Dari menggoreng tempe hingga menulis script php. Jika tidak sedang cooking dia sedang coding. Thank you for your time!

      TokoDaring.Com
      Logo
      Compare items
      • Total (0)
      Compare
      0
      Shopping cart